中建五局華東公司:融入中心 系統推進主題教育落實落細
發布日期:2019-12-20
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  在第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育中,中建五局華東公司黨委在上級黨組織的領導下,按照主題教育工作方案計劃穩步推進,“學”與“做”結合,“查”與“改”貫穿,做到學習教育全覆蓋公司各級黨組織,調查研究貫通主題教育全過程,確保主題教育“一根竹竿捅到底”。

  “火車跑得快,全靠車頭帶”

  中建五局華東公司黨委堅持抓關鍵少數,并帶動全體黨員。公司領導班子以身作則,充分發揮示范表率作用 帶頭抓好主題教育。公司黨委不等不靠,提前制定公司主題教育方案,并與上級指導組積極聯動,及時搞清思路,針對下級黨委主題教育工作的開展,公司黨委委員主動去下級黨委進行主題教育工作交底及調研工作,確保主題教育層層落實不打折扣。

  針對領導班子集中研討學習,公司黨委提出每周二、四、六“逢雙必學”方案,通過由公司黨委委員領學帶學開展讀書班,自第二批主題教育開展以來,公司領導班子已開展了六次集中研學活動,通過扎實開展主題教育力戒形式主義、官僚主義,真正在這場主題教育活動中經受洗禮、得到錘煉,筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵。

  “沒有調查就沒有發言權”

  習近平總書記曾說:“看,總比不看要好;多看,比少看要好。調查研究是我們黨的傳家寶,是各項工作開展的基石。”中建五局華東公司黨委將問題整改作為主題教育期間工作的著力點,公司領導班子成員帶著問題,根據分工深入15個片區基層一線開展專題調研。通過匿名問卷、調研座談、個人訪談等不同形式,廣泛收集聽取公司職工的意見和建議。開展公司領導班子“三講三幫三比”活動,即:“圍繞講企業發展愿景,幫區域拓展市場,比誰承接業務多;講線條制度規范,幫項目排憂解難,比誰解決問題多;講新思想新理論,幫員工愛心疏導,比誰群眾滿意度高”。并形成月報制度,形成長效工作機制,讓領導班子充分與基層“心連心”,破解了“地線不通”的情況,真真正正地去解決公司廣大職工群眾的難點熱點問題。

  如針對職工反映“會議有點多”問題,公司進一步優化統籌會議安排,善用視頻會議系統,嚴控大型會議時長在1天之內。針對“發文有點多”問題,公司對分支機構新增授權事項30項,對全司96個表單進行節點梳理,合并或停用流程6條,優化23條,新增8條,兩級機關員工協同待辦處理時長平均縮短2天,發文時長縮短50%,行政印章審批時長縮短60%。針對“職工強烈的工裝訴求”,制定了員工工裝制度(草案),目前已完成工裝合同簽訂,預計明年初發放到位。針對公司派遣和其他員工在屬地繳納“五險一金”的訴求,立行立改,目前已經解決。

  “聚是一團火,散是滿天星”

  聚是一團火。中建五局華東公司黨委在自2013年起提出“績效黨建”理念,通過6年以來的實施、運行、總結、提升, 有效解決黨群工作與生產經營工作“兩張皮”現象。2019年,公司績效黨建品牌成果《紅色引擎聚力量 績效黨建促發展》榮獲新時代黨建+企業文化學術與實踐創新成果。在主題教育期間,公司黨委會根據調研調查結果繼續完善“績效黨建”的總結提升工作。

  散是滿天星。對于支部建設,公司黨委根據項目分散特點,在全司開展了“一心四型”黨支部創建活動,“一心四型”具體內容為:圍繞“一心”打造機關黨建陣地,引領全司黨建工作;圍繞“四型”開展“示范型”“先鋒型”“效益型”“創新型”項目支部建設,形成黨建成果,在當地做出影響、做成品牌。自活動實施以來,涌現出了“基層黨建四部曲”“支部六心工作法”等一批優秀基層支部工作經驗,真正實現了“聚是一團火,散是滿天星”的效果。對于黨員教育,公司黨委開展“每周一學”活動,公司各級黨支部按照學習計劃表結合“三會一課”制度和主題黨日,黨支部書記擔負好支部主題教育第一責任人的職責,教育廣大黨員干部充分發揮先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用,積極投身主題教育,目前累計開展152次。(中建五局供稿)

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